Samen werken met psychologen als Vrijgevestigde: Waar moet je op letten?

Samen werken met psychologen als Vrijgevestigde: Waar moet je op letten?

Steeds meer vrijgevestigde psychomotorisch therapeuten willen samenwerken met een GZ-psycholoog, psychotherapeut, psychiater, klinisch psycholoog etc. Maar hoe regel je dat nu goed en waar moet je op letten? En er gaan geluiden dat de LVVP (Landelijke vereniging voor psychologen en psychotherapeuten) hun leden het afraden om samen te werken, of in ieder geval geen contract aan te gaan met iemand waar ze mee samenwerken. In dit stuk zal ik jullie meenemen in mogelijkheden en overwegingen die je hebt.

Manier van samenwerken
Je kan natuurlijk samenwerken zonder een contract met elkaar aan te gaan. Dat betekend dat de cliënt jou en de psycholoog los van elkaar moet betalen. Ga je samen een groep draaien zul je dus een constructie moeten bedenken dat de cliënten jullie beiden betalen. In deze constructie val je onder alternatieve zorg en is de vergoeding wisselend per zorgverzekeraar en welk pakket de cliënt heeft (zie Vaktherapie vergoeding (update: 2026) – Zorgwijzer). Daarbij is het ook nog afhankelijk van waar jij je geregistreerd hebt, Vaktherapie Nederland (Kwaliteistregister Vaktherapie) en/of NFG (Nederlandse Federatie Gezondheidszorg).

Echter een belangrijke motivatie om wel een contract aan te gaan met de GZ-psycholoog, psychotherapeut etc. is om in aanmerking te komen voor de vergoeding door de zorgverzekeraar als reguliere zorg vanuit het ZPM.  Om daarvoor in aanmerking te komen moet je onder regie werken van een regiebehandelaar (zie Vaktherapie en dagbesteding in de geneeskundige GGZ). Welke zorgverleners regiebehandelaar kunnen zijn kan je hier terug vinden Landelijk Kwaliteitsstatuut GGZ 4.0.

Dit zijn de 2 meest voor de hand liggende vormen. Mocht jij een hele andere vorm hebben gevonden dan zijn we heel benieuwd naar die constructie en de voor- en nadelen daarvan.

Een contract – waar let je op

• Wet DBA

Een hele belangrijke om goed helder te hebben als je een contract aangaat als opdrachtnemer (onderaannemer) sinds vorig jaar is de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Deze wet is in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Ga je onder regie werken dan is de regiebehandelaar jouw opdrachtgever en dienen jullie samen te controleren of er sprake is van (schijn)zelfstandigheid. Deze wet is de reden waarom de LVVP hun leden adviseert geen samenwerkingscontracten aan te gaan.
Er zijn tools om te controleren of er sprake is van (schijn)zelfstandigheid (Het juiste contract: zzp ja of nee? | Zelfstandigen zonder personeel (zzp) | Rijksoverheid.nl Wanneer is sprake van loondienst? | Belastingdienst Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie | Ondernemersplein). Echter uiteindelijk zal de belastingdienst het samenwerkingsverband als aparte case bekijken en pas dan weet je echt of zij jullie samenwerking niet als schijnzelfstandigheid zullen zien. Het advies van de LVVP is dan ook om een nieuwe samenwerking voor te leggen aan de belastingdienst om zeker te weten dat zij het niet als schijnzelfstandigheid zien.

Eerder werkte de Belastingdienst met modelovereenkomsten. Dat zijn een soort contracten waarin de afspraken tussen jou en je opdrachtgever staan. Maar voor de Belastingdienst maakt het niet uit wat er op papier staat, maar hoe je echt samenwerkt. Een modelovereenkomst kan dus een vals gevoel van zekerheid geven.

Willen jij en je opdrachtgever toch een modelovereenkomst gebruiken? Dat kan. De bestaande overeenkomsten zijn nog geldig tot eind 2029 (Algemene voorwaarden en modelovereenkomst – Vaktherapie Nederland – federatie voor vaktherapeutische beroepen en zie ook Modelovereenkomst praktijkmedewerking paramedici (KNGF, EN, VVOCM, NVH, NVD, NVLF, OVN en VvAA) – 906-2022-11607-2-0 | Belastingdienst).

• Tarieven

Een duidelijk tarief afspreken en tevens hoe dit per jaar verandert is vervolgens natuurlijk heel belangrijk. Voor het vaststellen van je tarief kan je gebruik maken van  verschillende bronnen. Ten eerste is het natuurlijk belangrijk om te weten welke kosten je maakt en het minimale ‘loon’ dat je over moet/wilt houden. Voor een indicatie van loon kan je terecht bij de CAO GGZ (Cao ggz 2025-2026 is gereed) en dan schaal 55. Op welke regel je zit heeft met je werkervaring te maken. Vergeet niet dat je als Vrijgevestigde niet automatisch pensioen opbouwt en ook geen vakantiegeld en eindejaarsuitkering en alle andere extra’s die de CAO wel bied. Ten tweede kan je eens op het internet rondkijken wat je concullega’s als tarief op hun websites hebben staan. Ten derde kan je kijken naar de tarief stelling van de NZA GGZ-tool – Tarievenzoeker. De kanttekening op dit moment is dat er een bezwaar ligt tegen de tariefstelling van de NZA voor het jaar 2026. We hopen medio juni een uitspraak te krijgen van de NZA hierover.

• Werkafspraken
  Maak verder goed werkafspraken met elkaar. Hoe gaat de aanmelding van cliënten naar jou en misschien ook andersom. Hoe stemmen jullie met elkaar af over de cliënt? Werk je in het EPD van de opdrachtgever en wie betaald dan de licentie voor het EPD? Wanneer stuur jij een factuur naar de opdrachtgever?

Wat moet de opdrachtgever regelen?

Dit kan de opdrachtgever navragen bij de LVVP. Zij kunnen dat heel goed uitleggen. Kort wat in ieder geval moet is:
– jaarverantwoordingsplicht (financieel)
– Vergunningsplicht 725 euro eenmalig WTZA Vergunning aanvragen | Toetreding zorgaanbieders
Wanneer iemand een eenmanszaak heeft dan hoeft bovenstaande niet. Echter als je opdrachtgever al een praktijk is met meerdere zorgverleners dan hebben ze vaak bovenstaande al.

Mocht je na het lezen van dit stuk vragen hebben dan kan je terecht bij belangenbehartiging@nvpmt.nl