Tussentijdse salarisverhoging voor ggz-werknemers

Dit is een nieuwsbericht van de FVB en de NVPMT.

De huidige Cao GGZ loopt tot 31 december 2024. Hoewel in deze cao een loonsverhoging was afgesproken die destijds passend leek (2% per 1 mei 2023 en 2% per 1 januari 2024), blijkt deze nu ontoereikend vanwege de hoge inflatie. Bovendien loopt deze salarisverhoging achter bij die van andere zorgcao’s. Eind januari 2023 verzochten vakbonden, waaronder de vakbond FBZ, waarbij wij als FVB (en dus als NVPMT) zijn aangesloten, de Nederlandse GGz om gezamenlijk te kijken naar mogelijkheden om de koopkracht te verbeteren.

Inmiddels hebben alle cao-partijen ingestemd met het voorstel voor een tussentijdse salarisverhoging in de ggz. Dit betekent dat werknemers in de ggz de komende twee jaar een verhoging van 9,7% tot 13,6% zullen ontvangen. Naast de eerder overeengekomen salarisverhoging van 2% per 1 mei 2023, krijgen werknemers op 1 november 2023 een extra loonsverhoging van 5%, met een minimum van €150. Dit percentage is echter gemaximeerd op €300 per maand.

Bovendien ontvangen werknemers naast de reeds afgesproken salarisverhoging van 2% per 1 januari 2024, een eenmalige uitkering van 1% per 1 augustus 2024. Deze uitkering geldt voor werknemers die op dat moment in dienst zijn, gebaseerd op 12 keer hun individuele maandsalaris voor die maand.

Daarnaast ontvangen werknemers per 1 december 2024 een loonsverhoging van 4%, met een minimum van €120. Dit percentage is gemaximeerd op €240 per maand.

Het voorstel houdt in dat functiegroepen tot en met FWG 65 de volledige loonsverhoging ontvangen, wat in totaal neerkomt op 13,6% over een periode van 2 jaar. Voor functiegroepen vanaf FWG 70 (psychologen, psychotherapeuten, orthopedagogen, verslavingsartsen, medisch specialisten) is de salarisverhoging echter gemaximeerd. Hun loonsverhoging varieert van 12% (maximum FWG 70) tot 9,7% (maximum salarisschaal medisch specialisten).